Loopbaancoaching en loopbaanonderzoek

Loopbaancoaching

Voorafgaande aan of gedurende een loopbaanonderzoek kan blijken dat er meer nodig is. Dit kan het geval zijn wanneer er sprake is van rouw bij verlies van werk of een sterke disbalans in werk en privé, maar ook wanneer er angst wordt ervaren bij het aangaan van een transitie naar ander werk. Het loopbaanonderzoek kan dan worden aangevuld met coaching. Solum beschikt over een aantal programma’s rondom deze thema’s, zoals Transitiebegeleiding, Timemanagement, Burnout- en Stresscoaching (CSR) en Scholingsadvies.

Loopbaanonderzoek

Een loopbaanonderzoek wordt ingezet wanneer een werknemer zich vragen stelt bij de invulling of voorzetting van de huidige baan. Het kan zijn dat iemand is uitgegroeid in de functie. Ook kan de werknemer twijfels hebben bij de organisatie of met de gedachte rond lopen ander werk te willen doen. Het initiatief kan ook vanuit de werkgever komen, omdat de werknemer onderpresteert of de onderlinge verhoudingen onder druk staan.

Het doel van een loopbaanonderzoek is om in een professionele en ontspannen setting te kijken naar het verloop van de loopbaan en hoe keuzes in het verleden tot stand zijn gekomen. Het loopbaanonderzoek verschaft de werknemer helderheid in diens talenten en is een hulpmiddel om passende en realistische keuzes te maken voor een vervolgstap in zijn loopbaan. Zo wordt er onderzocht welke werkzaamheden, functies en werkomgeving binnen of buiten de eigen organisatie bij de werknemer passen.