Outplacement en Spoor 2 re-integratie

Wat is outplacement?

Als werkgever en werknemer uit elkaar gaan, kiezen zij vaak voor een outplacementtraject. Bij outplacement wordt de werknemer professioneel begeleid bij het vinden van een nieuwe functie. Veelal bieden werkgevers binnen een vaststellingsovereenkomst een outplacementbudget aan waarmee een outplacementbureau in de arm wordt genomen.

Wat is Spoor 2 re-integratie?

Tijdens een langdurige ziekteperiode kan het zo zijn dat het eigen werk niet meer kan worden verricht. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat alle mogelijkheden van een werknemer benut moeten worden. Dit kan betekenen dat er passend werk bij een andere werkgever gevonden moet worden. Samen met de coach van Solum worden de kansen op ander werk bij een andere werkgever onderzocht. Intensieve ondersteuning en bemiddeling helpen de werkzoekende bij het vinden van deze passende baan. 

Wat doet Solum? 

Het is belangrijk om eerst rust te brengen in een turbulente tijd voor de werknemer. Bij outplacement ligt eerst de focus op het accepteren van de situatie en het herwinnen van vertrouwen. De mogelijkheden op de arbeidsmarkt worden grondig geanalyseerd met als doel: het vinden van een nieuwe uitdaging passend bij het talent, de kwaliteiten en het referentiekader van de werknemer.