Als je werk niet langer passend is ontstaat er ruimte voor een nieuwe stap.
Het einde van een dienstverband of het vooruitzicht dat terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, kan veel onzekerheid met zich meebrengen. Solum begeleidt werknemers én werkgevers bij deze belangrijke overgang. Met persoonlijke aandacht, professionele begeleiding en een doelgerichte aanpak werken we toe naar een passende en duurzame volgende stap.
Voor werknemers
Een periode van werkverlies of langdurige uitval kan onzekerheid en verdriet met zich meebrengen. Wat betekent dit voor je toekomst? Waar liggen nieuwe mogelijkheden? En hoe vind je werk dat écht bij je past?
Solum biedt een veilige en professionele omgeving waarin je eerst rust en overzicht kunt ervaren.
Van daaruit kijken we naar wat wél mogelijk is. Naar jouw talenten, kwaliteiten, mogelijkheden en wensen. Samen onderzoeken we welke werkomgeving en werkzaamheden bij je passen en welke stappen nodig zijn om daar te komen.
Je hoeft niet direct te weten wat je volgende stap is. We helpen je om de richting stap voor stap helder te krijgen.
Voor werkgevers
Als werkgever wil je medewerkers zorgvuldig begeleiden wanneer terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is of wanneer het dienstverband eindigt. Een professioneel traject draagt bij aan een goede afronding en helpt de medewerker gericht naar een nieuwe toekomst. Solum neemt werkgevers werk uit handen door de werknemer persoonlijk en doelgericht te begeleiden.
Bij Spoor 2 werken we vanuit de mogelijkheden van de werknemer en zoeken we actief naar een realistisch en duurzaam perspectief op de arbeidsmarkt. Daarbij verliezen we de verplichtingen vanuit Wet Verbetering Poortwachter niet uit het oog.
Of het nu gaat om Outplacement of Spoor 2 re-integratie: Solum brengt eerst de basis op orde en helpt vervolgens om weer in beweging te komen. Met aandacht voor de mens én met een duidelijke focus op resultaat.
Samen werken aan een passende volgende stap.
Spoor 2 re-integratie
Wanneer iemand door langdurige ziekte niet of niet volledig kan terugkeren in de eigen functie, wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk. Binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter wordt daarbij ook gekeken naar mogelijkheden buiten de eigen organisatie.
Een Spoor 2-traject kan in die situatie helpen om gericht toe te werken naar passend werk bij een andere werkgever.
Solum ondersteunt onder andere bij het:
- in kaart brengen van mogelijkheden, drijfveren en talenten
- zoeken naar passende functies en vacature
- zoeken naar passende werkgevers en werkomgevingen
- ontwikkelen van een realistisch arbeidsmarktperspectief
- versterken van vertrouwen en werknemersvaardigheden
- ontwikkelen van een effectieve sollicitatie- en netwerkstrategie
- zetten van concrete stappen richting duurzaam werk
Outplacement
Wanneer een dienstverband eindigt, kan een outplacementtraject ondersteunend zijn bij het vinden van nieuw werk. Vaak wordt hiervoor vanuit een vaststellingsovereenkomst een outplacementbudget beschikbaar gesteld.
Outplacement is meer dan alleen hulp bij het vinden van een nieuwe baan. Het is een moment om stil te staan bij wat er is gebeurd, talenten en kwaliteiten opnieuw in beeld te brengen en te onderzoeken welke richting past bij de volgende fase.
Solum begeleidt onder andere bij:
- het verwerken en accepteren van de verandering
- het hervinden van vertrouwen en energie
- het ontdekken van talenten, kwaliteiten en drijfveren
- het onderzoeken van mogelijkheden op de arbeidsmarkt
- het bepalen van een passende nieuwe richting
- het versterken van sollicitatie- en netwerkvaardigheden
- het vinden van passend en duurzaam werk
Het doel is niet zomaar een nieuwe baan, maar werk waarin iemand opnieuw tot zijn of haar recht kan komen.
